托欠工资算违法辞工吗

2024-06-12 6

普法内容

法律上说，拖欠工资不算违法解除劳动合同哦！但是咱们工人可以用这个理由自己解除劳动合同，还能让老板给咱们补发工资和赔偿金呢。赔偿金是按照你在这家公司干活的时间算的，每过一年就给你一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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辞退员工，拖欠工资是否违法？
可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（

2024-05-17 12
公司押一个月工资算托欠工资吗
押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2020-08-31 209
辞职后工资拖欠一个月违法吗
辞职后工资拖欠一个月是违法的。辞职后老板不发工资的解决方式： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2023-01-12 20

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辞工不批，辞工难怎么办，工资多久不发算托欠，三月份工资5.5号发算托欠吗
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面，需支付，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据

2022-09-11 15,340
辞工拖欠工资属于违法行为吗？
朋友您说公司拖欠工资违法吗，您老板的做法肯定是违法的。无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位

2022-12-16 15,340
急辞工扣15天工资算不算违法
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果没有约定要扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资和其他损失。二

2022-10-28 15,340
辞工不批托欠工资不给
建议先到劳动局投诉，投诉无果的，申请劳动仲裁。

2022-10-30 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

3,420 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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