公司说没有业绩就没有底薪合法吗？

2020-08-25 548

普法内容

公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。

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责任底薪制度，完不成业绩，没有底薪，合法吗
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效

2024-07-08 12
去公司出勤，没有业绩就没有底薪，不出勤还倒扣工资
如果是不出勤扣掉底薪是合理的但是没有业绩也是应该有底薪的建议需要与公司进行协商

2024-05-11 4
销售业绩没有完成就降底薪是真的吗
不合法。因为销售业绩未完成而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容，可申请仲裁部门仲裁。

2020-10-17 846

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底薪没有一分钱是不是就是业绩没有了
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是如果劳动者提供了全职劳动，最终到手的工资不能低于国家

2023-02-18 15,340
工作没业绩底薪减半对吗？
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
没有签合同，公司也没说是有责底薪，然后不发工资
这样的话建议您走法律程序解决，可以走法律途径去处理此事的

2022-10-08 15,340
没有底薪合法吗法律有没有规定
公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2023-08-08 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

9,927 15,340
01:06
公司破产股票就没了吗
通俗来讲，有限公司破产的话，股权以及股票就没有了。但是在法律上，应当表述为：有限责任公司或者股份有限公司被宣告破产的话，股东在公司中享有的股权以及收益，就会因为公司资不抵债的原因，无法得到保障。首先需要明确的是，无论是股份有限公司还是有限责

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