辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形是什么

2024-05-08 9

普法内容

一、辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形是什么？（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、用人单位违法辞退员工的补偿金应该怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位违法辞退员工的经济补偿标准是国家法律制度明确规定的，可是员工如果不能证明是被用人单位违法辞退的，仲裁机构也不能无故支持员工的仲裁请求。但是请求撤销劳动仲裁裁决书的，也必须向法院提供充分的证据，证明仲裁裁决书有问题才行。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗
一、工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗？经济补偿仲裁裁决书会申请撤销，但申请撤销仲裁裁决有严格的条件限制。《劳动争议调解仲裁法》仲裁裁决有下列情形之一，会自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁

2024-05-08 15
可以进行经济裁员的情形是什么
1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020-05-27 170
工程经济仲裁裁决可以撤销吗
当事人对仲裁裁决不服的可以向法院申请撤销。《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁的；

2024-05-23 9

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XX合经济裁定书的撤销情形
要看具体情况的，裁定不是随便可以撤销的。

2022-10-26 15,340
单位可以经济性裁员的情形，经济性裁员的补偿金怎么算
一、单位可以经济性裁员的情形《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：

2022-10-26 15,340
经济仲裁可以撤销的情形有哪些，该如何规定的
对于经济纠纷的仲裁裁决书可以申请撤销的法定情形包括，双方并没有签过仲裁协议，仲裁程序违法，仲裁裁决的事项，仲裁委员会并没有管辖权，有证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者仲裁委员会的工作人员有枉法

2023-08-14 15,340
撤销经济仲裁规定的情形是什么,有哪些规定
撤销经济仲裁规定的情形有没有仲裁协议、违反管辖规定等。一般来说，仲裁裁决已经生成了的话，就应该要按照相应的裁决决定来实施了，有些仲裁当事人觉得裁决不符合相关的规定，那么是可以去当地法院申请撤销的，只要

2023-11-27 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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