自动离职自行承担后果吗？

2020-11-24 141

普法内容

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何解释自动离职，自动离职有什么后果
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职

2024-05-02 10
自动离职是什么意思自动离职的后果有哪些
劳动者自动离职的后果要看离职原因的，不同的原因有不同的后果：1、劳动者是因为用人单位的过错而离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的；2、劳动者不是因为用人单位的过错离职的，是劳动者因自己

2021-06-01 18
自动离职的后果具体是什么？
劳动者自动离职的具体后果：如果给用人单位带来损害的，需要承担赔偿责任；没有造成损失的，则无需承担赔偿责任。劳动者一般需提前三十日书面通知单位来解约。

2020-05-11 106

专业问答更多>>

自动离职劳动法也承担赔偿吗
自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的

2022-07-19 15,340
劳动合同内自离要承担什么后果
主动离职，用人单位需要支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）《劳动法》NO.38、46 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

2022-03-18 15,340
旷工3天，自动离职后，还发工资吗，自动离职是否属于自动离职行为
旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

2022-03-01 15,340
应该怎么解释自动离职，自动离职有什么后果
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自

2023-06-27 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,640 15,340
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

6,298 15,340
01:19
骂人需承担哪些后果
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。骂人侵犯了他人的人格权，人格权在我国不管是法律上还是道德上都是予以保护的，如果情节不构成犯罪但是情节有属于较重的情形，那么公安机关可以对其进行五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下的罚款，这个一般是

5,884 15,340