没签劳动合同的工厂年底压一个月工资这是违法吗？

2024-07-17 16

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不合法，可以投诉或仲裁解决。

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劳动合同工资压一个月这样合理吗?
你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次

2022-08-11 15,340
就是没有和老板签劳务合同老板一直压我一个月工资这违法吗
可以要求老板按时支付工资，如已经工作超过一个月可以要求额外赔偿。

2023-06-09 15,340
工厂，没有，一个月，没有签劳动合同，这个能告劳动局去吗去吗？
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期

2022-10-17 15,340
劳动法规定工厂一个月的压工资要扣除吗
劳动法规定，工资在你工作交接时一并算清，另外你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。

2022-10-08 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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