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中介收取押金是否侵犯劳动保障法

中介收取押金是否侵犯劳动保障法

2023-05-22 10
普法内容
中介收取押金侵犯劳动保障法。 用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。因此,中介机构作为用人单位的代理人,同样不得向求职者收取任何形式的押金,否则将涉嫌违法行为。 但是,需要注意的是,中介机构在劳动者与用人单位签订劳动合同后,可以向用人单位收取一定的服务费用,这是合法的。在收取服务费用时,中介机构需要遵守以下原则: 1、服务费用应当在签订劳动合同之前告知劳动者,并在劳动合同中明确约定; 2、服务费用应当合理,不得超过求职者一个月的工资收入; 3、中介机构不得以任何形式向求职者收取押金或其他费用。 可以采取以下措施向中介公司要回押金: 1、查看签订的协议:首先查看与中介公司签订的协议,了解押金退还的具体条件和方式; 2、与中介公司联系:通过电话、邮件或者其他方式,与中介公司的负责人联系,提出要求退回押金的请求,并说明原因; 3、提供相关证据:如果押金是通过银行转账或其他方式缴纳的,需要提供相关证据,如转账记录、收据等,以便中介公司核实; 4、坚持维权:如果中介公司不予退还押金或者一直拖延不退,可以采取法律途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉、起诉中介公司等。 综上所述,如果中介机构违反上述规定,向求职者收取押金或其他费用,将侵犯劳动者的合法权益,也将面临相关法律责任。因此,求职者在选择中介机构时,需要注意选择合法、信誉良好的中介机构,以确保自身的权益不受侵犯。
《中华人民共和国就业促进法》第四十一条 职业中介机构不得有下列行为: (一)提供虚假就业信息; (二)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务; (三)伪造、涂改、转让职业中介许可证; (四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金; (五)其他违反法律、法规规定的行为。

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