什么样的员工履历表可以等同劳动合同效力

2024-06-23 15

普法内容

《干部履历表》与《职工履历表》的区别： 1、表的填写内容没有多大区别，都是填写个人的基本情况，学习简历，工作简历。 2、表的物理属性化学属性没有区别，都是有机物纸印刷制成；应用功能没有区别，都用来记录信息。 3、表的主人身份有区别。《干部履历表》的主人身份是干部，干部有级别，从低到高有办事员，正副科级，正副处级，正副厅级，正副部级，正副国家级。《职工履历表》的主人是工人，不能当干部，要当干部必须先转干。 4、表的管理部门有区别。《干部履历表》由组织人事档案馆管理，《职工履历表》由企业单位或劳动部门管理。 5、表的制作部门有区别。《干部履历表》由组织人事部门制作，《职工履历表》由劳动部门制作。

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企业的员工登记表是否等同于劳动合同？
员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。用人单位

2021-11-26 22
公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）

2023-02-05 24
入职表有劳动合同的效力吗
根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同有严格的规范要求，不同于入职表。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020-04-27 164

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律师员工履历造假劳动合同可以取消吗
1、均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公

2023-11-12 15,340
单位能以员工虚构工作经历而解除劳动合同吗？劳动合同的效力是什么
单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无

2022-02-15 15,340
最新合同效力的员工劳动合同
甲方（用人单位名称）乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限二、工作内容三、工作时间和休

2022-11-13 15,340
劳动合同中的劳动合同的履行效力有时效吗?
合同履行纠纷有及时性。一般为三年，但有特殊情况的除外。根据有关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算三年。但是，如果合同履行涉及支付赡养

2021-12-24 15,340

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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承诺书等同天合同的效力吗
承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺

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什么是表见合同其效力如何
表见代理合同的效力需要视情况而定。表见代理合同是指行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其签订的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，表见代理合同的相对人必须是善意且无过失的。如果相对人是出于恶意，即明知他人

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