我是劳务派遣工因有病单位要辞退我合理吗

2024-06-26 1

普法内容

可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1。

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我是劳务派遣工，现在对方辞退我，有没有补偿
正常情况下可以主张。主要需要区分情况处理： 1、对方是用工单位还是派遣单位？2、因为什么原因辞退？3、工作了多久？是否有书面合同？

2024-05-10 7
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，同时参照适用的相关法律法规进行严谨细致的判定。劳务派遣关系中所涉及到的赔偿责任并非固定不变，而需根据实际情况进行具体分析。在某些特定情境中

2024-05-04 16
我是派遣工，我被派遣到用工单位给不给我订立合同
派遣工与劳务派遣单位具有事实劳动的应当签订劳动合同，派遣工与实际用工单位不存在劳动关系，劳务派遣公司与实际用工单位是劳务提供关系。

2024-06-23 2

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员工病假因病而退回劳务派遣单位，具有正当理由吗
被派遣员工在病假期间无过错行为，用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付经济赔偿金。根据有关法律规定，派遣劳动者有权与雇佣公司劳动者同酬。用人单位应遵循同工同酬的原

2021-10-24 15,340
单位因此辞退我，合理吗？
可以考虑申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同。

2022-10-16 15,340
你工作13年，公司劝我辞退，我是劳务派遣
先联系下用人单位和用工单位，他们辞退你，是可以获得补偿的

2023-06-18 15,340
劳务派遣合同辞退我应该怎么处理
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-07-12 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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