酒店行业有加班工资吗，有没有法律规定

2024-05-18 2

普法内容

四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85元，小时工资约为4．48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4．48元乘以300％乘以8小时＝107．52元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：4．48乘以200％乘以16小时＝143．36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

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法律规定年休假有加班工资吗？
一、年休假有加班工资吗？年休假有加班工资，年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应

2024-05-02 34
酒店加班费怎样算的，有哪些法律规定
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包

2024-06-07 19
国有企业加班有加班工资吗，法律依据是什么
国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定，如果存在着加班的情况下，便是需要支付加班要工资的，目前国家法律当中规定，国有企业并不是国家的行政单位，所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若

2024-05-25 21

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有没有法律规定酒店不给员工给工资
如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。

2023-12-18 15,340
酒店如何算加班工资？有没有什么计算方法？
一·平时加班：酒店一般正常工作时长都是8个小时，（特殊岗位除外），超过8小时开始算加班，如果你一天是40元的工资，那么那一个小时就是5块钱的了，用你的一小时5元乘以你的加班时长就是你这一天的加班费用。

2023-04-05 15,340
中秋加班工资规定有法律上有没有规定
中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付加班费，那么可以安排劳动者进行调休，用人单位既不支付加班费也不安排调休，劳动者可以向劳动监管部

2023-10-30 15,340
酒店行业法定假期还要有工资吗
不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:08
有案底开酒店会查房吗
有案底开酒店一般不会查房。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。根据相关法律规定可知，曾经有过犯罪记录，入住酒店是不会被公安带

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