合同争议应在几天内调解终结

2020-10-16 86

普法内容

法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中，调解程序一般是1天。人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

《民事诉讼法》第九十一条，人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同合同纠纷法院调解应在几天内
合同争议应在1天内调解终结。当事人可向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼，法院进行庭前调解制作书面调解书。

2021-02-01 117
合同纠纷调解终结是指起诉期一般几天
合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结，如遇特殊情况，比如因延期调解不能在两个月内结案的，双方当事人仍要求继续调解的，可以延长一个月。合同争议调解没有规定具体的终结时间。

2020-12-04 88
简述劳动争议调解终结的情形
（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。

2020-08-28 252

专业问答更多>>

人民法院解决劳动争议调解应当在几天内结束？
劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一方当事人在协议约定期限内未履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2021-11-06 15,340
合同纠纷判决终结应该争议到几天
法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中，调解程序一般是1天。人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

2023-12-01 15,340
怎样应对调解合同争议
调解员调解合同争议，应当拟定调解提纲，认真听取双方当事人的意见，如实做好调解笔录，积极促使双方当事人互相谅解，达成调解协议。

2023-06-12 15,340
劳动争议调解终结的情形概述
简述劳动争议调解终结的情形有以下几种：（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

4,100 15,340
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,567 15,340
00:46
派出所调解书反悔期限是几天
派出所调解书没有反悔期限。如果不履行调解协议的，公安机关应当依照规定对违反治安管理行为人给予处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

7,567 15,340