请病假工资怎么算是不是按正常出勤

2023-05-06 16

普法内容

病假工资的具体支付规定如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。请病假需要的条件如下： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效； 2、请假条。请假条可以由自己个人写，也可以使用单位的模板，请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。综上所述，按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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我生病了但是仍正常出勤，那正常出勤加病假工资吗？
生病期间仍正常出勤一般应该都会加病假工资的。因为在病假期间员工本就可以获得病假工资，所以应该是会加上的。

2024-05-21 8
工伤工资是按正常出勤的标准
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2024-05-22 7
年假算正常出勤么
年假算正常出勤，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位未按规定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。

2020-06-30 28

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有病假也又正常出勤怎么计算工资
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条,由部门负责人签字审核并报总经理签批,附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于

2023-03-31 15,340
工伤工资是按正常出勤的标准
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-08-07 15,340
如果没批病假是不是按正常工资发
这个问题得分情况来看，请病假没有批准就不算是请假，按照正常上班即可发工资，如果不上班则会算是旷工处理。

2022-08-02 15,340
在非正常日请病假工资怎么结算
劳动法及相关法律法规没有规定职工一年可以请多少天病假，但规定了法定的医疗期，在医疗期内劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止

2022-08-02 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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