录用通知能当劳动合同用吗

2024-07-02 6

普法内容

录用通知书中内容没有在劳动合同中出现，该以哪个为准？这种情况下，关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时，并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力，或者两者不一样时以劳动合同书准，那么，作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说，其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效，对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求，应当会得到法律的支持。

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录用通知和合同的问题
录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2020-03-27 114
劳动试用合同能够当着真实合同使用？
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确两方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到工作开始，经历岗前训练、职位熟悉到正式胜任工作职位所需的时间。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款限定，劳动

2024-07-08 8
录用通知书与劳动合同不一致，以哪个为准
录用通知书中内容没有在劳动合同中出现，该以哪个为准？这种情况下，关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时，并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力，或者两者不一样时以劳动合同书准，那么，作为受民法保护具有要

2023-08-02 15

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录用通知书和劳动合同有什么区别
一、首先你这个案子有点麻烦，要依据具体情况分析如下：二、一般情况下，录用通知书中已包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等，与劳动合同通常会有内容上的重叠。当劳动合同与录用

2022-03-10 15,340
没有合同通知录音能申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁要解决的问题是劳动纠纷，其它的问题，还上法院。而对于劳动仲裁，最好有劳动合同书，如果没有可以用厂牌、饭卡、工资条、社保证明、以及工作时签收的工作单等等都可以。

2022-10-06 15,340
签订劳动合同后能再次录用吗？
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。但是用人单位一般不会再次录用被开除的员工。《劳动合同法》第三条订立劳动合

2022-03-11 15,340
劳动合同和录用合同一样吗
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，

2022-07-07 15,340

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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