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订立集体合同,应遵循下列基本原则: 第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。 集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有
展开全部集体劳动合同不需要全体职工签订,只需要有一部分职工代表签字就生效了,职工代表的组成要有代表性,职工代表的产生有两种方式,一种是通过职工大会选举产生,一种是按照职工人数男女比例合适,既要有普通员
一)本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理;各市、地辖区内属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理;无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地
签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签,但仍在公司工作,也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。
依法签订的集体合同所产生的法律效力是:对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 根据《劳动法》第三十五条的规定,依法签订的集体合同
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制