劳动者给用人单位造成损失，能扣除整月工资吗

2024-07-03 9

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能扣整月工资，扣除的赔偿金；用人单位需要劳动者赔偿的，需要留有生活费，不能超过工资的20％

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职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分

2024-07-03 30
使用人单位造成劳动者经济损失如何赔偿
工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。

2020-10-28 191
用人单位不签劳动合同给员工造成什么损失
用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。

2020-07-21 133

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员工给公司造成损失，可以扣除劳动者给用人单位的经济损失吗
这个问题较为复杂，要结合公司制度、员工主观过错程度而定。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔

2022-03-27 15,340
劳动者给单位造成损失用人单位有权扣工资吗, 扣工资的情形有哪些呢
如果是因为自己重大过错给单位造成损失的，单位有权扣工资，但最高是个人月工资的百分之二十。如果是轻微过失，用人单位无权扣工资。《工资支付暂行规定》第十九条有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（

2022-03-18 15,340
单位代扣劳动者工资，工作失误造成损失可以扣工资吗？
一、什么情况单位可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的

2022-10-27 15,340
劳动者不支付劳动者工资造成直接经济损失的，用人单位是否可以扣除劳动者工资？
劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-04-23 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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