劳动者怎么解除竞业限制

2020-12-17 184

普法内容

劳动者和用人单位协商一致解除竞业限制，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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劳动合同解除后竞业限制可以不劳动
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过二年。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限

2021-07-07 12
怎样处理劳动者违反竞业限制
如果劳动者违反竞业限制约定，应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。违约金数额过高或者过低的，当事人可以请求仲裁机构或者法院依法予以调整。

2020-10-30 112
竞业限制劳动者违约怎么赔偿劳动者违约补偿
劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。

2020-10-13 178

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关于“劳动者被限制竞业的，公司能解除竞业限制”
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支

2021-11-18 15,340
竞业限制的劳动合同，因劳动者自身原因，劳动者能够解除竞业限制吗
1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后

2022-04-16 15,340
竞业限制协议不给，劳动者能否自行解除竞业限制
1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后

2022-05-05 15,340
竞业限制怎么赔偿劳动者
根据我国相关法律规定，工人违反竞业限制条款的约定，在与原公司有竞争关系的公司工作时，应支付违约金，违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》第六条当事人在

2021-10-23 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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