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企业遗失劳动合同的,有以下处理方式: 1、劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。 2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。 这样就能保证档案的完整性,最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行,
员工遗失劳动合同的,可以提供下列材料来举证证明存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;以及考勤记录等。
1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。
员工遗失劳动合同的,可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,考勤记录以及其他劳
一般劳动合同法规定,一份劳动合同应当由用人单位、劳动者和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,劳动者可以到用人单位复印他们保存的一份,并在复印上加盖印章,标注复印来源。 根据《劳动法》规定,
就你的问题劳动合同被公司遗失怎么办,你可以与公司补签一份劳动合同,这样方便得多;如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
解除劳动合同补办如下: 1、解除劳动合同书丢失的,应当由申请人给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉; 3、补办完成,劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳