家中有事公司年会未参加可否算我旷工？？

2024-07-09 4

普法内容

事先请假的，不算旷工。

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公司半年未经营可以参加年检吗
材料齐全即可参加年检。

2024-07-15 16
参加员工年会工伤算不算工伤
员工参加公司年后受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。

2020-03-31 101
公司安排加班不去算旷工是否合理
公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以向当地劳动行政监察部门投诉。但是应根据具体情况而定。

2020-06-13 211

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公司强制要求员工参加徒步大会，不参加算作旷工，合理吗
如果这属于公司员工管理制度规定的内容，员工应当遵守。

2022-10-01 15,340
公司学习没有参加，员工不参加的按旷工处理，是否可以解除劳动合同
公司学习，员工不参加的按旷工处理，没有法律依据，但如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下

2022-02-27 15,340
公司以未参加公司年会为由辞退员工，公司是否可以解除员工劳动合同
1、员工未参加公司年会，那么是属于员工违纪，但是不能构成严重过错，单位以此辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，单位违法。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2022-01-24 15,340
有关公司年会未参加扣工资应不应该扣工资？
不符合劳动法，正常情况公司扣款有两种情况：一是代扣社保、税等，二是给企业带来损失，个人需要进行赔偿处理流程：首先公司不能随意扣款，扣款必有因可以先查询公司制度是否有相关规定；其次回顾自己是否接受该制

2022-07-13 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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01:06
全资子公司是否设立董事会
全资子公司不需要设立董事会。全资子公司是只有一个法人股东的公司，是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设股东会，也可以不设置董事会，可以设一名执行董事。子公司具有独立的主体资格，享有独立的

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