早上七点工作，翘班一天扣十天薪水，太累了

2024-06-20 10

普法内容

翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月21．75天（不扣除11天的法定节假日）日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：日薪水÷8

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

翘班一天扣三天薪水合法吗
1、翘班不得克扣员工薪水，翘班只能按事假扣薪水，也就是说翘班当天无薪水，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！ 2、翘班做法在很多单位隶属严重违规违纪做法，可能会被炒鱿鱼，但单位不能扣押员工已上过班的薪水。 3、聪明的单位会用其他方式，

2024-06-29 21
翘班半天要怎样扣薪水
翘班半天，用人单位能够不支付劳动者这半天期间的薪水，法律对此并无限定，只有公司的限定，比如有的公司翘班一天扣3天薪水，有的翘班一天罚金100块，这些都是公司自己制定的，法律无限制的。 1、劳动法无翘班一天扣多少薪水的，按现行做法，翘班当天，

2024-04-29 1
翘班的薪水太低还不发薪水
翘班，是违背用人单位劳动纪律的做法，用人单位能够根据本单位的规章规则，予以警告、记过等处罚，如果情节严重，或者屡次翘班拒不改正的，用人单位能够根据劳动法律的限定，对劳动者进行辞掉。被辞掉的劳动者，是得不到任何赔偿的。翘班期间，用人单位不支付

2024-07-12 21

专业问答更多>>

翘班一天要扣几天薪水
如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，按公司规章规则扣款，具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2022-07-05 15,340
翘班一天发上月薪水吗
私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金；商洽不成当事人再申请劳动仲裁。私行动去职职给用

2022-07-06 15,340
翘班半天要怎样扣薪水
翘班半天，用人单位能够不支付劳动者这半天期间的薪水，法律对此并无限定，只有公司的限定，比如有的公司翘班一天扣3天薪水，有的翘班一天罚金100块，这些都是公司自己制定的，法律无限制的。 1、劳动法无翘班

2023-07-22 15,340
事业单位工人翘班一天薪水怎么扣
翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候

2022-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,666 15,340
00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

49,642 15,340
01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用

16,208 15,340