疫情期间车管所正常上班吗

2021-12-21 12

普法内容

疫情期间车管所正常上班。车管所一般指车辆管理所。车管所，全称车辆管理所，主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。防疫防控措施方案包含如下内容： 1、完善社区疫情防控和服务保障。除疫情防控重点人员外，不限制人员流动和进出社区，继续实施人员和车辆出入登记、体温检测、健康码查验，有序恢复社区综合服务，允许持健康绿码的快递员、配送员测温进入社区； 2、加强居民个人防护。科学佩戴口罩，减少人员聚集，提高健康素养，养成1米线、勤洗手、戴口罩、咳嗽打喷嚏掩口鼻、公筷制等卫生习惯和生活方式； 3、加强复工复产企业防控。各行业主管部门、单位在落实疫情防控措施的前提下，可自主决定复工复产及相关生产活动。按照谁经营谁负责、谁用人谁负责的原则； 4、做好公共场所防控。加强工作人员健康监测和人员出入管理，严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、体温检测筛查、客流量控制、引导公众科学佩戴口置、防止聚集扎堆； 5、对入境人员实行闭环管理。入境人员要提前3天报备，健全入境人员从远端防控、航空运输、口岸检疫、分类转运到集中隔离、健康检测、医疗救治、社区管控的闭环管理； 6、加强重点地来人员管理。实施村、居、社区和用工单位责任，提前进行重点地区人员摸排，认真开展人员休整集散、信息登记、健康检查和转运引导； 7、加强无症状感染者和出院患者健康管理。对所有密切接触者全部集中隔离医学观察，全部开展核酸等实验室检测，并扩大检测筛查人群和范围； 8、加强核酸检测服务。扩大重点人群检测范围，做到重点人群应检尽检，重点行业适时抽检。

《中华人民共和国传染病防治法》
第四十八条发生传染病疫情时，疾病预防控制机构和省级以上人民政府卫生行政部门指派的其他与传染病有关的专业技术机构，可以进入传染病疫点、疫区进行调查、采集样本、技术分析和检验。

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大连车管所疫情期间营业吗
大连车管所陆续恢复营业，鉴于疫情期间，车管部门也采取相应的措施，对学习驾驶证明即将到期和不能按期办理驾驶证审验换证业务的，统一延长其有效期，群众可选择在疫情结束后继续学习和办理；对已在网上申请预约考试的，学员可自主选择取消预约，取消考试预约

2021-12-13 4
疫情期间工资延迟发正常吗
疫情期间工资延迟发正常。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020-05-14 382
疫情期间快递能正常运营吗
疫情期间快递是可以正常运输的。只是需要严格遵守新规范，尤其是注意消毒。营业人员疫情防控应做到： 1、营业人员在上岗前，要准确测量体温，体温正常方可上岗； 2、上岗期间，营业人员要正确佩戴医用口罩，各类用品用具要进行消毒，处理邮件快件后双

2021-12-18 17

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疫情期间不正常上班发不发基本工资
要发。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。

2022-07-26 15,340
疫情发生企业还能正常上班吗？
不允许。可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通报当地市长的热线。政府通知延期复职，使用者不得要求员工提前回职。用人单位在延再加工期间，不得擅自要求工人返回工作岗位，但可以向工人提供适合在家工作的工作任务

2021-10-24 15,340
正常上班期间有夜班费吗
工伤停工留薪期的待遇。相当于工伤前12个月平均工资，包括所有工资。

2022-10-31 15,340
疫情期间厂里不发工资正常吗
疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，

2023-07-26 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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