您的位置:法师兄 > 律师普法 > 侵犯劳动者合法权益的,什么可以依法
侵犯劳动者合法权益的,什么可以依法

侵犯劳动者合法权益的,什么可以依法

2022-11-16 42
普法内容
侵犯职工劳动权益的,按照相应法律规定,工会可以要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议的,经协商解决不成工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 以下是一些常见的单位侵犯劳动者合法权益的行为,如果遇到类似情况可依法维权: 1、不签订或延迟签订劳动合同。 根据劳动合同法的规定,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自第二个月起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以此为由解除劳动关系,这种情况下,单位不仅需要补齐双倍工资差额,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期过长。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且试用期包含在劳动合同期内。 3、试用期工资太低。试用期的工资不得低于正式工资的80%,并且不能低于当地的最低工资标准。 4、拖欠工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利,企业应当及时足额发放工资。 5、不交社保。企业应按照国家有关规定给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险。 6、无故辞退。企业不得无故辞退员工,否则应支付经济赔偿金。尤其是在女职工怀孕期间、产期、哺乳期,职工患病期,因工负伤期或致使丧失劳动力的,均不允许辞退。员工的一般性违反劳动纪律,未造成严重后果的情形亦不可被辞退。另外,单位通过调岗、降薪或末位淘汰制等方式迫使劳动者离职的,也属于违法解除的情形。违法解除的,单位应当向劳动者支付经济赔偿金,赔偿标准是经济补偿金的两倍。 7、限制辞职。劳动法明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可,试用期内提前三天正式告知,转正后需提前一个月告知,书面、口头、短信、微信、邮件等方式告知上级领导即可,不需要领导同意,办理好工作交接就可以了。 8、强制加班或不支付加班费。企业经过有关部门批准后最长可以要求员工每月加班三十六个小时,并要按规定支付加班费。单位不能安排连续加班,一周最多上班6天,就应休息1天。要充分保障劳动者的休息权,还要按照劳动法的规定向劳动者支付加班费,即工作日安排加班的,应该支付1.5倍的工资,休息日安排加班又不能补休的应该支付2倍的工资,法定节假日安排加班的应支付3倍工资。 9、不提供必要安全保护措施。对于一些危险或有职业危害的岗位,企业必须提供必要的劳保措施,如安全帽、防护口罩、手套等。 10、不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假。女职工生育期间享受不少于158天的产假和生育假。所有职工也均享有病假、婚丧假,工作满一年享有五天年休假等,这些假期都是带薪休假。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗
    劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

    1、可以不签。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者的维权途径: 1、协商 劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者

    2024-06-19 22
  • 侵犯劳动者权益并没有签劳动合同怎么办
    侵犯劳动者权益并没有签劳动合同怎么办

    收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。

    2024-07-04 11
  • 依法维护劳动者权益的是哪个部门
    依法维护劳动者权益的是哪个部门

    依法维护劳动者权益的是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

    2020-11-09 3,012
专业问答更多>>
  • 劳动者的合法权益被侵犯,劳动者如何维权

    根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。 (一)协商和解 劳动者可以与用人

    2021-06-30 15,340
  • 如何维权劳动合同违法侵犯劳动者的合法权益

    企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。

    2022-11-03 15,340
  • 劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

    1、可以不签。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者的维权途径: 1、协商 劳动争议发生后,劳动者可首先

    2023-05-07 15,340
  • 劳动者的合法权益被用人单位侵犯时,劳动者可以通过什么途径求权呢

    当劳动者的合法权益被用人单位违法侵犯时,劳动者首先要做的是收集证据,比如:劳动合同或者劳动关系证明、工资条、工作记录、打开记录等等。收集好证据后再与用人单位协商,通过协商不能解决的,那么劳动者就将收集

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 民法典消费者权益保护法 01:04
    民法典消费者权益保护法

    民法典和消费者权益保护法,是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,对消费者的权利保护有特别法规定的,依照其规定,消费者权益保护法就属于特别法之一。而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知,消费者享有

    4,142 15,340
  • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 01:17
    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个: 1、养老保险缴费年限满15年; 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定,地方政府可适当提

    5,171 15,340
  • 劳动合同赔款依据是什么 01:08
    劳动合同赔款依据是什么

    劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

    1,325 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?