用人单位签了劳务合同，受伤能认定工伤吗

2024-05-02 11

普法内容

劳务合同无法被认定为工伤，详细解析如下：首先，劳务合同所代表的是劳务关系，而非一般的合同关系。当劳务人员遭受人身伤害事故时，其理应依照雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理，而非申请工伤认定；其次，劳务合同作为一种民事合同形式，它的出现是基于各方在平等协商的基础上达成共识，即围绕着特定劳务服务及收益情况订立的协议，并不等同于劳动合同。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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