工伤休息两个月应该怎么解决？我工资是计件制。

2024-05-23 2

普法内容

工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，按月发放，可以按照员工前12个月的平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤不发工资怎么办休息两个月了工资不给工资
因工受伤期间，工资需要按照正常标准支付，可以去监察大队反映或者申请劳动仲裁。

2024-05-14 9
员工不属于工伤休息两个月工资及社保该怎么算
可以按当地最低工资标准的一定比例进行支付，社保按照法律规定进行缴纳

2024-07-03 7
工伤，休息一个月的工资不给应该怎么样办
劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2024-05-15 11

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工伤休息是否计件工资呢
自受工伤之日起至劳动能力等级鉴定做出之日的停工留薪期内，用人单位需按原工资待遇按时发放工资

2023-06-09 15,340
工伤休息了还能按计件制计发工资吗
自受工伤之日起至劳动能力等级鉴定做出之日的停工留薪期内，用人单位需按原工资待遇按时发放工资

2023-06-09 15,340
工伤不发工资怎样办休息两个月了工资不给工资
因工受伤期间，工资需要按照正常标准支付，可以去监察大队反映或者申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
一个月，两天工休是休息了这两天有工资吗？
当然有工资的，而且一个月才休息2天，这违背了劳动法。可以向劳动监察部门投诉，为自己维权。当然，这个不太好行使，除非是自己不会在此老板手下打工了。

2022-10-21 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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