不是劳动争议的情形有哪些

2024-05-27 8

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不属于劳动争议的有以下情形： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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劳动争议案件有哪些可能败诉的情形
劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形： 1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。

2020-05-23 175
劳动争议仲裁期间中断有哪些情形
劳动仲裁期间中断的情形有： 1、当事人一方向对方当事人主张权利； 2、当事人一方向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

2020-03-08 155
哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请？
劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，哪些情形是下劳动争议委员会会受理劳动者的申请哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请小将在下面的文章中为您具体的介绍关于劳动争议委员会受理的情形以及不受理的情形。劳动仲裁受理的情形 1、

2024-07-03 27

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劳动争议协议终止有哪些情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5

2022-07-23 15,340
劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉
劳动争议可以起诉的情形：法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企

2022-03-12 15,340
请问属于劳动争议范围的是哪些情形
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2023-08-21 15,340
劳动合同无效的情形有哪些如何处理劳动争议
劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-20 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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不能判处死刑的情形有哪些
不能判处死刑的情形包括： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人，包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁，是决定是否适用死刑的年龄界限，在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄，必须是过了18周岁生日的第二天起，才认为已满18周岁；

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股东会决议无效的情形主要有哪些
股东会决议无效的情形主要有下面几种：首先，如果公司股东会、股东大会决议的内容违反了法律、行政法规中效力强制性规定的，决议无效。效力强制性规定，指的是对违法行为的效力进行直接规定，或者引致其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力的

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