用人单位对终极裁决不服的可以起诉吗

用人单位对终极裁决不服的可以起诉。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 在民事诉讼中，起诉的条件如下： 1、有诉讼请求：即起诉人需要提出明确的要求或请求，要求被告进行某种行为或者停止某种行为； 2、有诉讼原因：即起诉人需要提出具体的事实和证据，证明被告的行为或者不作为已经侵犯了其合法权益，或者存在其他违约或侵权行为； 3、有诉讼利益：即起诉人需要证明自己的权益受到了实际的损失或者威胁，需要通过诉讼来维护自己的合法权益； 4、有诉讼资格：即起诉人需要具备诉讼主体资格，能够独立行使诉讼权利，例如自然人、法人或其他组织等； 5、有合法的诉讼程序：即起诉人需要按照规定的诉讼程序进行诉讼，例如按照规定的时间和地点提起诉讼，并符合其他诉讼程序要求。 起诉的流程： 1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等； 2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据； 3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书； 4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据； 5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等； 6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。 综上所述，起诉人需要支付一定的诉讼费用，如律师费、诉讼保证金等。同时，诉讼过程中需要遵守相关的程序和规定，确保诉讼的合法性和公正性。