在单位工作6年被辞退，怎么补偿

2024-05-18 7

普法内容

1、如若公司主动解聘员工，需依据实际情况给予经济补偿。经济补偿方面，以该劳动者在本单位所服务年限为基础，每满一年便应支付其相应月份的工资标准。对于服务期在六个月至一年间的情况，将视为一整年；而对于不足六个月的情况，则应支付半个月工资的经济补偿。 2、若公司无正当理由地解雇员工，这无疑是违反了劳动合同法的规定，此时公司有义务按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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6年工龄被辞退补偿
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2022-07-11 15,340

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