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出现劳动争议时,劳动者和用人单位可以协商处理的,如果协商不成的,劳动者可以申请调解的,由劳动劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议申请劳动调解后,如果一方当事人不履行协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动争议
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会
1、职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话、邮政编码用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务 2、仲裁请求和所根据的事实和理由 3、证据、证人的姓名和住址。
一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分
一、交通事故调解所需材料交通事故调解所需证明材料包括由死者户口所在地辖区公安派出所出具的死者生前扶养关系证明。证明书中注明被扶养人与死者的关系、性别、年龄、工作单位等。参加调解的人须事先准备如下几种证
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,
交通事故调解协议书内容如下:第一部分包含标题;事故时间;事故地点;双方当事人身份事项;第二部分是正文,正文写明以下内容:简述事故经过及损失情况;责任认定;协议内容;第三部分由各方当事人签字。根据相关法律规定可知,对交通事故损害赔偿的争议,当
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调