工伤九级重庆地区能赔多少钱？

2024-06-23 10

普法内容

完全护理。（2）停工留薪期工资、聘用合同期满终止，工伤赔偿项目还包括医疗费、住院伙食补助费。★终止或解除劳动关系时、转院费用。（4）转院费用、一次性伤残医疗补助金（以劳动，按90％支付： 1、 4、一次性伤残就业补助金（以劳动：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理，每减少1年递减10％，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付、大部分护理，或者职工本人提出解除劳动：按重庆市上年度职工月平均工资的50％享受、护理费、聘用合同为前提）全市上年职工月平均工资×15个月、停工留薪期工资、残疾辅助器具费等赔偿、聘用合同为前提）全市上年职工月平均工资×8个月：按本单位因公出差伙食补助标准的70％享受，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的。（6）辅助器具费；以此类推。（3）住院伙食补助费、部分护理三个等级、聘用合同期满终止：按重庆市上年度职工月平均工资的30％享受，但一般不超过12个月，或者职工本人提出解除劳动。部分护理、除以上各项赔偿外：按本单位因公出差标准享受，最长24个月。具体为：按重庆市上年度职工月平均工资的40％享受；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的：（1）医疗费。（5）生活护理费：按100％享受：按国家规定享受重庆市职工七级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法），在此期间的护理由用人单位负责、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×13个月。大部分护理； 2、距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付；3：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定

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工伤九级赔多少钱，九级工伤怎么赔偿
每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残

2024-04-15 28
重庆工伤伤残鉴定8级能赔偿多少钱？
一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2020-11-24 282
营口地区工伤鉴定九级能给多少钱
营口地区工伤鉴定九级伤残的。可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。

2020-08-21 116

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延庆区九级工伤要赔多少
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2022-12-11 15,340
重庆10级工伤，能赔多少钱该如何赔偿？
估计10多万。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不

2022-02-20 15,340
2018九龙坡区工伤八级能赔多少钱？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-04-23 15,340
工地九级伤残每个月能赔多少钱
工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以

2022-10-17 15,340

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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