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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付
员工处在戒毒期间,如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度,单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约,并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。
单位不可以与戒毒人员解除劳动合同。但是如果戒毒人员吸毒属于严重违反单位的规章制度的,或者戒毒人员戒毒给用人单位造成巨大损失的,则单位可以与之解除劳动合同。 或者如果戒毒人员与单位协商一致决定解除劳动合
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制
1.从法律上来说,因员工强制戒毒解除劳动合同这种做法是不合理的。 2.法律规定 《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
吸毒人员主动戒毒,不会受到处罚。《中华人民共和国禁毒法》规定,吸食、注射毒品的,依法给予治安管理处罚。但是如果吸毒人员主动到公安机关登记,或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的,不予处罚。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动