公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗

2024-05-01 13

普法内容

我们在处理类似问题时，重点关注问题的根本原因以及处理整个流程是否合法合理。假设前提条件为提前告知职工需要离开现有宿舍，那么这一行为基本上是合法并且合理的。如果有任何不满意或者尚未达成共识的情况出现，即使公司单方面做出改变，也不能强制执行。在此种情况下，公司应多次与员工进行充分的协商，以便了解他们的想法并满足员工们的需求。

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公司强制要求员工搬宿舍
主要是看原因和这个办理过程，如果说提前通知到要求员工搬离宿舍这个是合法的，也合理的。

2020-07-23 2,277
公司强行要求员工住宿是否合法？
员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公

2024-07-16 9
公司宿舍男女睡一起，部门没经过同意查宿舍违法吗
身为雇主，无权擅自对职工宿舍进行搜索或检查。此举不仅缺乏合理性并且可能违反相关法律法规，同时还会侵犯到员工个人隐私权益。倘若确实需要实施宿舍调查工作，必须先征得整个宿舍员工们的共识与认可，并且在得到宿舍内部员工陪伴协助的条件下方可执行。尽管

2024-05-08 33

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公司要求员工上交宿舍钥匙是否合法？
不需要完全按公司的意志行事。可以提出隐私权方面的要求。公司为了检查卫生可以留有宿舍的钥匙。这个问题只能与公司协商解决。如果有侵犯隐私权或者丢失财物的事情发生，可以寻求诉讼途径解决。

2022-10-08 15,340
老师未经宿舍人同意不能进入宿舍吗
一、公司集体宿舍，宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查，对一些违禁物品可以暂时带防离，过后通知所有人领取，但不得再带回宿舍。其他的东西，应该无权收缴，对好是收缴这些东西的时候所有人在场。二、如果宿

2022-07-04 15,340
公司可以强制员工搬出宿舍吗
员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2023-03-15 15,340
公司未经员工同意口头变更员工的工作岗位
更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协

2022-07-08 15,340

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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗
请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

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01:29
未经同意上门催收合法吗
在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为： 1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。按《中华人民共和国刑法》规定，构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役

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