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劳动合同到期不续签的:【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高,您也不同意续签的,无经济补偿金;【2】除以上情形外,用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的,应当向您支付经济补偿金。【3】需注意:如果合同到期,既未续签也未终止,但您
合同到期公司不续签的,需要支付经济补偿金,一年补一个月工资
1、申请您需要带好明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。2、仲裁庭裁决案件,应当自劳动争议仲裁
1、合同到期单位主动解除的有失业金赔偿,同时缴纳失业保险应当满一年。 2、劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后,核定领取失业保险
如果是你不想续签,是没有经济补偿的。只是不明白,既然已经在公司干了19年,早已具备可签订无固定期限劳动合同的资格,为什么还要继续签订固定期限劳动合同,还时不时的有合同到期之虑呢。
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动