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社保一般会根据不同的缴纳比例分为1档、2档、3档三个档次,分别缴纳的比例不同。五险在个人工资中扣除400属于哪一个档次,具体要结合当地的具体情况来看。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,每个地区的缴纳额度规定也不同。因此,建议可以向当地
2024年最新工程事故赔偿标准 (一)工伤的范围包括: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
一、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 二、养老保险:个人为8%,单位承担20%; 三、失业保险:个人为1%,单位承担2%; 四、工伤保险:个人无,单位1%; 五、生育保险:个人无,单位1%。
社保缴纳金额和您的工资相关,您可以到当地社保部门咨询,是否符合补缴条件。符合的话,可以让单位补缴。如果协商不成功,可以通过劳动仲裁维护权益。——A
1,要看责任大小才能确定赔偿数额2。医药费5元,交强险能赔1,余下4按责任大小来分,如果是同等责任,按50%算,每人出2,如果汽车是主要责任,那汽车要担3. 5,3。护工费,伙食费,住宿费各地都有标准
交通事故,五分五责任交强险赔偿范围是交强险额度内全额互赔对方损失,死亡伤残11万,医疗费1万,财产2000元。不足部分55开,由商业险赔偿或自负。
条例第二十一条第一款规定:“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”由此可见,交强险只对
今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险,通常包含:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险,这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费,而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。以及根据《中华人民共和国社会保险法》关于职工参与基本养老保险、基本医疗保险
单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失