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劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,当月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
工资的计算方式是: 月实际工资等于月工资除21.75乘26。 月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时
【法律意见】员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
选择工作是你的权利,试用期内辞职提前3天通知,结算足额工资
赔偿。依据我国工伤保险条例的规定,只有几个月的劳动关系形成职业病的,申请工伤认定后被认定为工伤的,是可以请求职业病赔偿的。 根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,
如果符合无锡社保缴费年限要求,可以在无锡办理退休手续
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,