住院期间护理假津贴是给单位还是个人？

2020-11-15 15

普法内容

护理假津贴如果休假期间单位正常发工资则是给单位的，如果休护理假期间单位扣发工资护理津贴则是给个人的。护理假是指符合法律法规生育子女的男方配偶生产享有的特定假期，目前国家还没进行专门的规定，但是一些地区已经开始实施。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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生育津贴是给个人的还是给单位的
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

2020-10-12 834
社保局的生育津贴是给单位还是个人
生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。

2020-12-02 557
伤残津贴是单位给的还是社保给的
伤残津贴是单位给的。如果单位为劳动者购买了工伤保险的，伤残津贴从工伤保险基金中按月支付。根据法律规定，享有伤残津贴的情形： 1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的。 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保

2021-05-03 16

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住院期间单位派了护理人员,还给护理费吗
工伤住院期间单位派了护理人员，不用再支付护理费用的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2022-10-18 15,340
护理假期间是否有护理护理假津贴
根据你问的护理假津贴需要什么，生育津贴是给你的，护理津贴是给你老公的，由各自的单位到社保去报。如果单位在你休产假的时候给了你工资，这个生育津贴就要看你们单位是怎么办，可以给你，也可以不给你。生育津

2022-08-11 15,340
生育津贴选择单位还是个人
有生育津贴就领取生育津贴，否则就由用人单位发放工资，但是不管当事人选择哪一个，都不应该低于当事人的平时工资。生育津贴的享受条件： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社

2022-03-09 15,340
单位发放生育津贴是用个人给还是用社保
职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

2022-05-16 15,340

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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生育津贴超过一年还给吗
生育津贴超过一年一般不会给了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育

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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作

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