辞职后工资要下个月发算犯法吗

2024-05-08 6

普法内容

在法律层面上，任何未能按时履行支付薪资义务的行为皆是非法的。针对此类事件，员工可采取两种基本方式来维护自身权益并要求对方执行工资支付事宜：首先，劳动者可以选择向当地区域劳动部门的劳动监察机构投诉该问题；其次，他们亦有权通过向当地区域劳动部门提起仲裁，争取自己应得的薪水。若在此过程中发现双方尚未签署劳务合同，那么他们也可以进一步主张未签定劳务合同所导致的双倍工资赔偿。而若是由于欠付工资问题导致员工决定解除与雇主之间的合作关系，则他们同样可以尝试要求得到相应的经济补偿金作为弥补。

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辞职后工资是当时发还是下个月
通常情况下，员工在离职之后所应获得的薪资将依据公司内部的相关规定进行计算和支付。绝大多数企业会选择在正常的工资发放周期内为离职人员发放相应金额的薪酬。举例来说，假设您所在的企业通常在每月底进行工资发放，那么一旦您在离职当天完成了所有必要的手

2024-05-01 17
辞职这个月的工资要下个月拿?
辞职这个月的工资不一定要下个月拿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位协商一致的，也可以约定工资发放时间。

2020-08-13 22
提前一个月辞职，为什么本月工资要等下个月发工资
建议和厂里协商解决。

2024-06-10 20

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辞职后，这个月公司要发工资吗
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2022-07-07 15,340
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2024-09-17 15,340
员工离职后下个月发工资合法吗，怎么计算？
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案

2022-08-10 15,340
辞职后两个月才到工资公司算应发工资吗
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条

2023-07-20 15,340

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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