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劳动者本人自愿放弃购买社保不可以。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务,劳动者不能随意处分该项权利义务。
不能。由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务,即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费,也不能免除用人单位依法应当承担的责任。
没有这一规定,在同一个地区内(地市级),你做不到放弃,必须补缴。否则,在一个地区内涉及到社保问题你寸步难行。造成这个结果的原因在于自己,离开单位没有办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在出现的结果。
根据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社保费用。根据您的表述,用人单位强迫劳动者签订自愿放弃购买养老保险的行为属违法行为;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保而要
如果单位不为劳动者缴纳社会保险费劳动者可以辞职。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足
1、不可以不交社保,即使劳动者主动提出不要参加社会保险,用人单位并不能因此而免责 2、用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定法定义务的,具有的强制性,非因不可抗力等法定事由不
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是