辞职但单位只给一半工资该怎么用劳动法维权？

2024-07-12 20

普法内容

公司正常辞职手续。不然算违约。如果是正常的，可以起诉。

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辞职了，用人单位却只发一半工资
依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80或合同约定工资的80且不少于当地最低工资标准。你当初进公司的时候没有签合同吗，合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同

2024-05-18 25
单位只发员工一半工资该怎么办
是因为疫情原因没有上班吗，如果是这样的情况就要看你发的工资是否低于你们当地的政策了。

2024-06-01 43
单位不给辞职，应该怎么办？只能辞急工
正式员工可以提前30日通知单位离职即可。如果单位拖欠工资，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2024-05-18 25

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被公司辞退只给一半工资, 但是只给一半的工资, 怎么申请劳动仲裁?
用人单位无故辞退劳动者，并且只支付其一半工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动

2022-02-05 15,340
兼职辞职，用人单位不给工资怎么办，劳动仲裁该怎么
劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带

2022-04-25 15,340
劳动者辞职用人单位不批怎么办，劳动者提出辞职单位不给工资怎么办
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，试用期提前3天书面提出；试用期后劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位有义务给劳动者结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过

2022-02-23 15,340
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法吗, 劳动者试用期怎么维权
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是

2022-01-25 15,340

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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