法定节假日三倍工资是额外三倍吗

2024-05-05 33

普法内容

国家劳动部门在其颁布的《关于职工工作时间有关问题的复函》中的第四条明文规定，应当另行给予已完成工作任务但未获得正常工作报酬部分的劳动者以不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。在此特别提醒各位，这项规定中所提到的“另行支付”，即我们通常所说的“另行给付”，因为在这其中，法定的节假日是属于有薪的工作日系列之一，因此在计算时，需要将这部分加进去，从而使得职工每日所得到的工资等于原工资的四倍。同时，还应当指出，法定节假日的计算方式被视为出勤，因此，无论您是在法定节假日工作过还是没有工作，都必须按照规定算一倍工资。对于那些在工作日延长工作时间或是加班的劳动者，则需额外支付百分之三百的工资来作为其加班费的补偿。这样算下来，如果一位劳动者在普通工作日进行加班的话，那么他每周所得的总收入将相当于他平时四周的真实工资收入。

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寒假工节假日有三倍工资吗？。。。。。。
所谓的“寒假工”是《劳动法》第二十条规定的“以完成一定的工作为期限”的劳动者。应当按照《劳动法》规定支付法定节假日加班工资。

2024-06-07 61
清明节是法定假日吗有三倍工资吗
清明节享有三倍薪酬待遇，作为中华人民共和国的《全国年节及纪念日放假办法》所明确规定的公众假期之一，该节日允许员工享受一整天的休息调整。所以在清明节期间，雇佣方若决定安排员工进行加班工作，务必向其支付不低于日常标准工资三倍的加班费，并且严禁以

2024-05-15 62
三倍工资有哪些节假日
法定节假日有三倍工资。具体的日期包括元旦节（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）。全民公休节日的假期通

2022-01-14 44

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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
工资为法定假日三倍还是四倍
《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，在实践中有二种观点，一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于百分之三百

2022-07-31 15,340
法律上有节假日三倍工资规定吗？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-08-08 15,340
节假日上班应该是三倍工资还是双倍
1、劳动者在节假日上班，至少是三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。 2。

2023-07-23 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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