员工辞工公司扣百分之三十的工资，这样合理吗

2024-05-23 10

普法内容

员工辞职如果给公司造成损失，应给予赔偿，但是不得超过工资的20，而且要提供确切证据。

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员工辞急工公司是不是可以扣员工工资百分之二十呢？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-10 13
3000块工资扣百分之三十
工资扣除百分之三十,是这样计算: 第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十; 第二步,用工资数目减去第一步得出的那个数(就是工资的百分之三十的那个数),这样,就得到工资被扣除百分之三十之后得

2020-05-08 1,750
工资底了辞职老板扣工资的百分之二十合理吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2

2024-07-03 15

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公司这样扣除退休工资百分之三十，合理吗
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日

2022-04-08 15,340
员工病假十天是扣除这十天的工资的百分之三十吗？还是百分之五十？
依照公司的规章制度关于病假工资的规定；但是这十天病假期间的病假工资是应当不得低于当地最低工资标准的80%，如果依照公司规章制度，得到的病假工资比前述标准高的话，是可以的

2022-10-22 15,340
提前三天辞快工,要扣百分之五十的工资,合理吗
如果你和用人单位签订了劳动合同，现在在辞职，须提前三十日，书面通知用人单位，而不能是三天。工资，是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位不能扣除你的工资。

2022-11-02 15,340
企业乱扣员工工资炒掉还扣百分之三十合理？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-16 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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