休年假工资怎么算

2023-12-13 9

普法内容

劳动法年休假工资计算方法：年休假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。应休未休的年休假工资支付如下： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 2、用人单位在与职工解除、终止劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 3、双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 4、一部分为日常工作期间的日工资即日平均工资的100%，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除、终止劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。 5、劳动者休年休假是法律赋予劳动者的权益，但须满足一定的条件。此外，对于年休假，如果劳动者因自己的原因未休年休假，则不会顺延到下一年，劳动者也不能主张未休年假工资。但如果是因单位的缘故导致劳动者未休年休假，那么劳动者完全可以按照法律的标准向单位主张年休假工资。综上所述：年休假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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病假超过两年的休假怎么算工资
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2021-04-03 37
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2024-06-14 20
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2024-05-05 13

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年休假工资怎么计算的年休假工资怎么计算的呢年休假工资该怎么计算
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年假婚假工资怎么算，怎么休婚假呢
也可以休的。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不

2022-07-08 15,340
未休年休假该怎么办，不休年假如何算回工资
未休年休假该怎么办如果没有休年假，有3种不同的处理情况：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职

2023-11-09 15,340

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2022年退休工资如何计算
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