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用人单位拖欠劳动者的劳动报酬属于违法行为,您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉反映,由劳动监察部门督促用人单位支付您劳动报酬,如用人单位仍拒不支付,您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,以上意见仅供您参考,谢谢。
新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失,需要承担法律责任,因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明,原件的离职证明更具有说服力,如果劳动者提交的是复印件,则需要盖上原用人单位的公章,否则新用人单位和有关政府
一、受法律保护,律师见证是指应当事人的申请,律师根据自己的亲身所见,以律师事务所的名义,依法对一种法律事件或法律行为的真实性、合法性进行证明的一种活动。 大致包括: 客观上的法律事实、无争议的事实、法律行为、法律文书。 二、律师见证的基本内
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
尽快申请工伤认定r这样后续的才好办。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
你这个问题,根据你描述的情况,受害的同事应当属于“工伤”,可以通过工伤保险理赔给同事,你老公不用承担责任,扣你老公的工资是有问题的 其次,你老板扣你的工资就更不合法了,这件事跟你就没有关系的呀,所以,
合同是否受法律保护,是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是,诉讼时效期间的起算时间点是:“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益,而
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
民间借贷中,没有约定利息的,没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的,债权人就可以主张逾期还款的利息。 约定的利率超过年利率36%,则超过部分的利息认定为没有效力,借款人可以请求出