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在工厂上班受伤,如果是在工作时间内受伤的,可以说是属于工伤的啊。可以去申请做工伤鉴定,如果没有评上等级的话,同样是可以去主张与要求一些相应的伤害补偿的啊。如用人单位拒绝赔偿的话,可以去申请劳动仲裁的额或走法律诉讼途径的。
可以主张工伤,要求对方赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁,或者起诉。
工伤厂里不赔偿,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在劳动仲裁委作出仲裁裁定书之后,用人单位还是不支付的,劳动者可以据此向法院申请强制执行。
自受伤之日起超过一个月,一年之内的,劳动者自己可以申请工伤认定
一、职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受