临时工急辞要扣多少

2022-01-13 16

普法内容

临时工急辞的，不需要扣工资。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时辞职的，不需要提前通知用人单位，只有正式工需要提前通知用人单位，未提前通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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临时工辞急工扣1500违法吗？
急辞工建议最好是与用人单位协商一致，让其为您结清工资后才离职，这样无需受到法律规定的提前一个月书面通知的限制。劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。当然，如果您自离没给用人单位造成任何损失，用人单位也是无权要求赔偿的，同时

2024-05-26 16
家里临时有急事，单位员工急辞职要扣工资吗
如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

2024-06-11 17
临时工没到期限急辞工扣钱吗
按现行限定，临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试

2020-01-03 238

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临时工急辞工扣钱合法吗
临时工急辞工扣钱不合法，具体如下：1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用；2、

2024-03-12 15,340
辞急工能辞吗，要扣多少钱
辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位

2022-10-21 15,340
家里临时有急事，单位员工急辞职要扣工资吗
如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行

2023-03-24 15,340
急辞工的要扣多少才算合
法律无急辞工的规定，公司无权随意扣除工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-27 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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