双倍工资仲裁时效是多少

2020-07-14 159

普法内容

单位未签合同的双倍工资仲裁时效是一年。

《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023双倍工资仲裁时效能怎么规定
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用

2024-05-12 20
劳动仲裁多长时间拿到双倍工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察

2024-06-02 24
双倍工资过了仲裁时效，可以起诉吗
双倍工资过了仲裁时效，可以起诉。申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算；但一般都是按单位解除劳动合同或违法解除劳动合同之日起计算。所以，需先确认签合同的时间，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为处于持续

2023-05-23 24

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双倍工资时间最多多少个月申请劳动仲裁时效是多久，申请仲裁的时效
双倍工资时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

2022-03-03 15,340
双倍工资差额仲裁，仲裁时效的条件是什么?
双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。

2021-10-14 15,340
双倍工资的诉讼时效是多久，双倍工资的仲裁时效从什么时候开始计算
双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳

2022-03-06 15,340
双倍工资仲裁仲裁几天
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申

2021-11-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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打一场劳动仲裁多少钱
打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话，那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的，但是还需要提前注意，如果在这过程当中委托律师代理的话，肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料： 1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事

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