用人单位能怎么办理终止解除劳动合同备案手续

2024-05-25 0

普法内容

用人单位应当在与职工终止解除劳动关系后十五日内到市、区失业保险经办点办理终止、解除劳动合同备案手续，同时需提供以下材料： 1、《南京市劳动合同终止、解除备案花名册》； 2、《终止、解除劳动合同证明》 3、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或者聘用合同； 4、职工本人辞职的需提供辞职申请；用人单位提出协商一致解除劳动合同的需提供书面协议等

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在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系
解除劳动合同手续：提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通

2020-01-31 125
没有办理离职手续，用人单位能办理解除劳动合同吗
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

2020-05-25 286
职业病能否单位办理解除或者终止劳动合同
劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2020-01-02 22

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终止、解除劳动合同，用人单位应为职工办理什么手续?
用人单位首先应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。具体如下： 1、要求员工提前三十天（试用期为三天）填写辞职申请书（公司最好统一格式），主管部门批准至离职当日，

2022-10-10 15,340
用人单位与劳动者解除终止劳动合同时，劳动者如何办理档案转移手续
用人单位与劳动者解除终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实用人单位是否依法办理档案转移手续。

2022-02-08 15,340
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制

2022-05-06 15,340
解除或终止劳动合同应办理哪些手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除

2022-10-10 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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