工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗

2024-05-31 30

普法内容

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤十级伤残该怎样赔偿？外带一次性解除劳动合同。
1．医药费由用人单位全部垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞工的话，根据《工伤保

2024-06-28 20
农民工5级伤残，解除劳动合同一次性赔偿多少钱
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

2024-07-02 17
解除劳动合同一次性了断的工伤赔偿金何时能拿到
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之

2020-04-13 174

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解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗, 是否需要一次性给清楚解除劳
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗需要。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定：“一、个人因与用人单位解

2022-02-12 15,340
工伤劳动关系解除可以要求一次性赔偿吗
达到二级工伤是不可以解除劳动合同的。用人单位需要支付相应的伤残津贴的。

2023-06-17 15,340
二级工伤可解处劳动合同，要求一次性赔偿吗？
达到二级工伤是不可以解除劳动合同的。用人单位需要支付相应的伤残津贴的。

2023-06-17 15,340
工伤鉴定为8级伤残, 可以一次性解除劳动合同并享受一次性赔偿吗?
8级工伤伤残，可以得到一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资，即30800元，若解除劳动合同，还可以得到一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级

2022-02-25 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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