工资两个月一起发个税怎么扣

2024-05-30 10

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只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话，8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税如果都在9月份发放的话应纳个人所得税＝（8月份的工资＋9月份的工资＋9月份的季度奖金－3500－五险一金等）x税率－速算扣除数例如（只考虑工资、奖金） 9月1日发放李某8月份工资4000元，应纳个税＝（4000－3500）x0．03－0＝15 9月25日发放李某9月份工资4100元，应纳个税＝（4000＋4100－3500）x0．2－555＝365 由于李某在发放8月份工资时已扣个税15元，本次应扣税＝365－15＝350元 9月27日发放季度奖金3000元，应纳个税＝（4000＋4100＋3000－3500）x0．2－555＝965 本次应扣税＝965－365＝600元

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两个月工资并一起发如何扣税
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下

2024-07-01 34
当月发两个月工资导致扣个税
工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

2020-11-23 1,222
一个月发两次工资的个税怎么做？
一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算，工资属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

2020-09-03 1,778

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辞员两月工资一起发扣个税我这个月会扣多少钱
工资是按月份发放的，工资所属期是分开的因此即使是一起发放，也应该分摊到两个月去计算个税，希望我的回答能帮助到你

2022-07-11 15,340
农,民工工资老板两个月一起发，要扣个人税吗？
的方法： 1、政府讨薪通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的支付。 2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪通过媒体报道的

2022-09-11 15,340
两个月的工资扣在一起会扣税吗？
扣除应由个人缴纳的三险一金后，超过3500元的部分，应当缴纳个人所得税。按《》和国务院《实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个

2022-09-25 15,340
请问连四个月工资一起发怎么扣除个税？
1、如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣

2022-10-12 15,340

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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