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公司应该有交接的明细按照明细走,没有办理离职,如果你提供正常劳动就要支付工资如果是告科研的,如果你在离职后,你用在这个公司开发的东西,给公司造成损失的,公司可以要求你承担责任单位可以跟你签订竞业禁止协议
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间
按照你说的情况当然是选择合适的单位和岗位再就业,对于现在公司的状况直接递交辞职应该是不会有太多的问题,除非是现在的老板还看重你哪一方面的能力,否则不会不放行。处理方法: 1、递交辞职单,把手续完成,便
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔
辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一
按照你说的情况当然是选择合适的单位和岗位再就业,对于现在公司的状况直接递交辞职应该是不会有太多的问题,除非是现在的老板还看重你哪一方面的能力,否则不会不放行。处理方法: 1、递交辞职单,把手续完成,便
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登