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签订劳动合同以后,中途是可以走的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。
不能因为对方违约,就把租房合同解除了,租房合同期限又没到,你可以要求他继续履行合同,对他说:“我不同意你违约”。他是有权利违约,但是你更有权利要求他继续履行,这在法律上叫抗辩权。如果对方因为买了房屋,
签了一年合同中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的,因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,然后约定了服务期的,在未满服务期辞职的,劳动者需要赔偿单位违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培
若是劳动合同的话,只要你提前一个月书面提出解除合同就可以走。
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
中途终止合同,一般情况下涉及的是赔偿问题,而不是补偿的问题。具体来说,在合同的履行过程中,一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方,能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下,行使解除权的一方就不需要给