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(1)企业裁员属于单方面解除劳动合同行为,为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。 (2)出具解除或终止劳动合同的证明。 (3)办理档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位在职业卫生方面的义务如下: 1、保障劳动者获得职业卫生保护; 2、对本单位产生的职业危害承担责任; 3、依法参加工伤社会保险; 4、保证工作场所符合职业卫生要求; 5、申报职业危害项目; 6、采取职业病防治管理措施; 7、为劳动者提
在劳动安全卫生上用人单位应承担的责任和义务有:建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;为劳动者提供符合国家规定的劳
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
公司录用女职工的义务和责任是:国家保障妇女享有与男性平等的劳动权和社会保障权。实行男女同工同酬。不要歧视女性。不得安排不适合妇女的工作和劳动。保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和医疗保健等权益。
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
职业卫生监督管理部门包括:1、卫生行政部门;2、安全生产监督管理部门;3、劳动保障行政部门。根据相关法律规定,国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院
根据我国《专利法》的相关法律规定,专利权人必须遵循下面几点义务: 第一,专利权人应当充分公开发明内容。如果专利属于发明或者实用新型的,保护范围限于权利要求的内容,而说明书及附图是用于解释权利要求。如果专利是外观设计的,保护范围以表示在图片或