长期不发工资怎么解决

2023-05-24 8

普法内容

长期不发工资的解决方法如下： 1、与雇主协商：可以与雇主进行沟通和协商，了解工资拖欠的原因，并向雇主提出要求。 2、向劳动部门投诉：如果与雇主协商无果，可以向当地劳动部门投诉。 3、寻求法律帮助：如果雇主存在违法行为，例如故意拖欠工资、侵占工资等，可以寻求法律帮助。老板拖欠员工的工资会产生以下影响： 1、影响员工的生活：员工无法及时获得工资，可能会导致他们无法支付日常生活开支，例如房租、水电费、医疗费等，严重时可能会导致生活陷入困境。 2、影响员工的工作积极性：拖欠工资会影响员工的工作积极性和工作质量，可能会对公司的生产和经营产生负面影响。 3、产生法律纠纷：员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、向法院起诉等，这会对公司的声誉和经济利益产生影响。 4、受到行政处罚：拖欠员工工资属于违法行为，公司可能会受到行政处罚，例如罚款、停业整顿、吊销营业执照等。综上所述，员工在维权的过程中需要注意自身的安全和合法性。同时也需要遵守相关的法律法规和程序，确保维权过程合法合规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资怎么解决，长期拖欠
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付逾期不支付的，

2024-04-20 15
暑期工工资不发可以找谁解决
暑期工工资不发，解决的方式如下： 1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁； 2、没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关

2022-09-01 32
加工厂自己不发工资不付工资怎么解决
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系

2020-02-21 109

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不发工资多长时间能解决
要想仲裁解决，就要尽快申请，年底了都有结案率

2022-10-27 15,340
应该怎么解决工资不发
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4

2022-06-10 15,340
公司压工资不发怎么解决
公司压工资不发解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、到当地劳动行

2024-04-05 15,340
被店长辞退一整个月的工资店长不发怎么解决
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。有签劳动合同吗在该店工作多长时间了由于您说的不是很清楚，建议您来电说明具体情况以便能更好地帮助您。

2022-10-16 15,340

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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